Mobbing, valgono le testimonianze dei colleghi
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Mobbing, valgono le testimonianze dei colleghi
La Corte di cassazione fissa un nuovo principio per provare i comportamenti violenti nei luoghi di lavoro
Le testimonianze dei colleghi possono essere utilizzate come prova di mobbing. Lo ha stabilito la Corte di cassazione che, attraverso la sentenza n. 23923 del 10 giugno 2009, ha condannato in via definitiva un dirigente di un ufficio giudiziario a risarcire gli stati ansiosi e depressivi provocati dal suo comportamento aggressivo nei confronti di una cancelliera.
SEI MOBBIZZATO? CAMBIA LAVORO
Nel nostro paese non esiste un reato chiamato mobbing e i suoi confini, sia dal punto di vista civilistico sia penale, sono stati definiti dalle pronunce dei giudici. Attraverso le sentenze, i comportamenti violenti nei luoghi si lavoro sono fatti rientrare in altre fattispecie come le lesioni o addirittura i maltrattamenti in famiglia.
Ma in queste controversie c’è sempre un problema: come provare il mobbing? Domanda che sembra trovare risposta nella decisione della Suprema corte.
In questo caso, infatti, i colleghi della signora che si sentiva mobbizzata, sono stati ascoltati dai magistrati e la decisione è stata condivisa dalla Cassazione. Si legge nella sentenza: “la decisione impugnata ha dato atto che i numerosi testimoni sono stati concordi e non contraddittori nel ricostruire le modalità dell’ingiuria e la dinamica della stessa e ha anche sottolineato che non è stata fornita alcuna prova di uno spaventevole complotto ordito ai danni dell’imputato, per cui tutti gli impiegati della pretura avessero deciso di costruire sulla personalità fragile della lavoratrice un castello di menzogne”.
Sulla base anche di questo motivo, la Corte di cassazione ha respinto il ricorso del capo e ha confermato la condanna nei suoi confronti emessa dalla Corte d’appello.
Le testimonianze dei colleghi possono essere utilizzate come prova di mobbing. Lo ha stabilito la Corte di cassazione che, attraverso la sentenza n. 23923 del 10 giugno 2009, ha condannato in via definitiva un dirigente di un ufficio giudiziario a risarcire gli stati ansiosi e depressivi provocati dal suo comportamento aggressivo nei confronti di una cancelliera.
SEI MOBBIZZATO? CAMBIA LAVORO
Nel nostro paese non esiste un reato chiamato mobbing e i suoi confini, sia dal punto di vista civilistico sia penale, sono stati definiti dalle pronunce dei giudici. Attraverso le sentenze, i comportamenti violenti nei luoghi si lavoro sono fatti rientrare in altre fattispecie come le lesioni o addirittura i maltrattamenti in famiglia.
Ma in queste controversie c’è sempre un problema: come provare il mobbing? Domanda che sembra trovare risposta nella decisione della Suprema corte.
In questo caso, infatti, i colleghi della signora che si sentiva mobbizzata, sono stati ascoltati dai magistrati e la decisione è stata condivisa dalla Cassazione. Si legge nella sentenza: “la decisione impugnata ha dato atto che i numerosi testimoni sono stati concordi e non contraddittori nel ricostruire le modalità dell’ingiuria e la dinamica della stessa e ha anche sottolineato che non è stata fornita alcuna prova di uno spaventevole complotto ordito ai danni dell’imputato, per cui tutti gli impiegati della pretura avessero deciso di costruire sulla personalità fragile della lavoratrice un castello di menzogne”.
Sulla base anche di questo motivo, la Corte di cassazione ha respinto il ricorso del capo e ha confermato la condanna nei suoi confronti emessa dalla Corte d’appello.
Sanny-
Re: Mobbing, valgono le testimonianze dei colleghi
beh so stati bravi i colleghi... se non ho letto male...
quanti in un posto di lavoro (e di questi tempi poi) dicono "boh... io non me so accorto de gnè" "non c'ero se c'ero lavoravo e me facevo li fatti mia"
Pochi si espongono per non avere grane con i superiori...
quanti in un posto di lavoro (e di questi tempi poi) dicono "boh... io non me so accorto de gnè" "non c'ero se c'ero lavoravo e me facevo li fatti mia"
Pochi si espongono per non avere grane con i superiori...
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